Profile Rencontre

Une réunion de profil est une consultation au cours de laquelle le service des ressources humaines planifie et conçoit une réunion pour évaluer un candidat en fonction de ses caractéristiques personnelles. Contrairement à un processus de recrutement, ce type de réunion n’impose généralement pas au candidat de soumettre un CV, il lui est simplement demandé de remplir un profil et de fournir des informations sur lui-même, ses compétences et son expérience. Cela garantit qu’il n’y a pas d’informations personnelles inutiles sur la personne qui viendra pour l’entretien d’embauche. La réunion elle-même se compose généralement de trois parties principales;

La première partie d’une réunion de profil est l’introduction entre l’employeur et le candidat. L’employeur donne son bref aperçu de l’entreprise et du poste pour lequel il postule, en mettant un accent particulier sur l’expérience pertinente et en expliquant pourquoi il souhaite rencontrer l’individu. Cette partie de la réunion aide les deux parties à se familiariser avant de passer à la seconde partie, la forme de profil. Ce formulaire demande des informations détaillées sur le candidat, y compris son nom, ses coordonnées, ses antécédents académiques et toute expérience de travail pouvant être liée au poste. Il demande également des informations sur l’organisation, que le candidat demande des détails sur ce qu’il recherche en termes de salaire.

La deuxième partie de la réunion de profil est celle où l’employeur informe le demandeur de sa décision et lui demande de fournir des documents justifiant ses affirmations. Cette partie se compose généralement de deux documents distincts, le premier fournissant des détails supplémentaires sur le poste et la demande de salaire, et le second détaillant les raisons pour lesquelles le poste ou le salaire est recherché. Un exemple pourrait être qu’un stagiaire non rémunéré postule pour un poste rémunéré au sein de l’entreprise. Si tel était le cas, le conseiller de HRV demanderait la preuve que le candidat a effectué des stages ou d’autres travaux au sein de l’organisation. Le candidat fournit ensuite des documents tels que des références et des témoignages d’expérience professionnelle antérieure. Cette partie de la réunion de profil aide les deux parties à parvenir à une compréhension des exigences du rôle et aide à s’assurer que les deux parties s’entendent sur une compréhension commune des besoins du rôle. profile rencontre